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北京户口对于许多求职者而言，无疑是一种“稀缺资源”，不少公司以此作为条件，吸引优秀人才加入。然而，落户完毕后求职者在约定的服务期内离职，由此产生的法律责任如何承担？在北京大兴法院审理的一起劳动争议案中，拿到北京户口后离职的小洋（化名），因违反诚实信用原则，被判赔偿用人单位16.5万元。

图为大兴区法院（官网供图）

小洋于2021年6月入职某贸易公司任应用工程师，双方签订期限自2021年6月起三年期的劳动合同。

入职时小洋签署服务期承诺函，申请公司为其办理应届生落户北京手续，承诺自北京市户口申请办理完毕之日起服务期不少于5年，若未完成承诺，自愿赔偿公司一次性支付成本损失和损害赔偿30万元，按实际履行的承诺服务年限及相应比例逐年递减。2022年12月，某贸易公司为小洋办理完毕北京市户口落户手续。

然而，2023年9月，小洋向公司提出离职，原因是因个人身体原因无法适应工作环境或条件，准备休息一段时间不工作。某贸易公司依据承诺函认为小洋未完成承诺，违反诚实信用原则，遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小洋支付其公司因未满服务期约定导致的成本损失和损害赔偿共计30万元。

劳动争议仲裁委员会裁决：小洋支付某贸易公司因未满服务期约定导致的成本损失和损害赔偿共计18万元。小洋与某贸易公司均不服裁决结果，起诉至法院。

案件审理过程中，某贸易公司称，小洋突然在服务期内因个人原因辞职，导致岗位空缺及效率损失，在增加后续招聘成本、造成后续户口指标减少、培养损益等方面给公司造成了近200万元的损失，远超承诺函约定的成本损失和损害赔偿标准。

小洋则称，承诺函的约定显失公平，其并非取得户口后恶意离职，而是因为工作强度及加班强度大导致最终选择离职。

法院经审理认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本院综合考虑双方约定的服务年限、小洋已服务年限、在职期间的收入水平、主观恶意程度、公司损失等因素，判决小洋支付某贸易公司违反服务期约定的赔偿金16.5万元。

小洋与某贸易公司均不服一审判决结果，上诉至中级人民法院。最终二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法院提醒，广大学子踏入社会、进入职场，在作出承诺前应充分考虑自身情况，谨慎诚信行事，避免陷入不必要的纠纷。作为用人单位，在提供户口等特殊资源吸引人才时，也要合理设置相关条款，保障自身权益。